高校招聘

(来源：南昌市总工会）

近日

江西省政府办公厅印发

《关于切实做好我省

2022届高校毕业生就业创业工作的通知》

组织校园招聘

提供创业担保贷款

个体经营税费扣减

灵活就业社保补贴

稳定和新增政策性岗位

……

一系列政策措施

助力高校毕业生就业创业。

@2022届高校毕业生

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高校至少组织三场对接省内重点产业链专场招聘

我省提出，完善市场化社会化就业创业促进机制。发挥校园招聘主渠道作用，各地各高校要广泛收集当地企事业单位、重大项目工程用人需求，筛选优质用人单位和岗位，分学科、分层次、分行业向高校推送岗位信息，组织用人单位参加校园招聘活动。各高校要拓展岗位信息来源，摸清毕业生就业意愿，开展就业指导；定期走访园区企业，邀请企业参加高校“校园开放日”活动，至少组织三场对接省内重点产业链的专场招聘活动；为中小企业进校招聘提供便利，不得设置不合理限制条件。

拓宽市场就业渠道。建设对接“赣服通”的全省公共招聘平台，实现就业岗位与毕业生精准匹配，定向推送。面向在开发区、工业园区企业，开展高校毕业生对接产业链招聘专项活动。各级企业主管部门、人力资源社会保障部门要组织引导用人单位积极填报岗位信息，筛选适合毕业生的就业岗位，扩大招聘规模，开展“毕业生进企业”“直播带岗”“千校万岗就业有‘位’来”等线上线下招聘活动。

毕业生创新创业有免费场地和补贴

推动创新创业带动就业。大学科技园、创业园、创客空间等创新载体要安排一定比例场地向毕业生免费提供。各地要打造一批面向大学生的创业孵化基地，盘活现有资源，对入驻的毕业生创业企业，在孵化基地发生的物管费、卫生费、房租费等给予补贴。

要推动创业担保贷款进校园，进一步落实创业担保贷款对高校毕业生提高贷款额度、降低反担保等政策要求，帮助高校毕业生解决创业资金难题。推动“马兰花计划”在高校深入实施，办好中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛、第五届“中国创翼”创新创业大赛江西分赛和第十三届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛活动江西分赛活动，鼓励引导毕业生优秀创业项目落地。发布一批我省经济社会发展急需的重点创业领域目录，提供创新创业相关政策发布、解读、项目对接等服务。加大落实一次性创业补贴政策力度，为符合条件的高校毕业生发放创业补贴。

支持引导灵活就业。各地各高校要积极挖掘新产业新业态新模式就业岗位，引导毕业生在数字经济、文化创意、新媒体运营、平台经济等多个领域灵活就业。毕业年度的高校毕业生从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，3年内按规定给予税费扣减。对离校2年内未就业的高校毕业生，灵活就业后缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。落实个体工商户用工、灵活就业人员中的重点群体按规定享受职业培训补贴和生活补贴范围政策。开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动。

全省中小学教师计划招聘不少于10300人

我省提出，稳定政策性岗位。拓展毕业生基层就业岗位，各地各高校要鼓励和引导高校毕业生面向基层就业，努力拓展基层就业岗位。2022年“特岗教师”计划招录不少于4800人；“三支一扶”计划招录不少于1800人，“西部计划”计划招录不少于300人。实施高校毕业生在城乡社区基层岗位就业支持计划，持续深化“校所合作”，安排高校毕业生基层就业公共服务专岗不少于3000个，司法所司法辅助岗位不少于1000个。对到基层就业的毕业生，落实毕业生学费补偿、贷款代偿、考研加分等政策。

加大机关事业单位招聘高校毕业生力度。各地要挖掘政府机关、事业单位编制存量。全省中小学教师计划招聘不少于10300人，其中学前教育教师计划招录不少于2400人；医疗系统计划招录不少于3000人，其他事业单位计划招录不少于6000人，面向应届毕业生的岗位不低于40%。

继续挖掘国有企业用人潜力。省国资委监管的省属企业计划招聘不少于3670人。各级国资管理部门要汇总编制企业人才需求目录，组织企业完善公开招聘机制，及时发布招聘信息。

激励更多大学毕业生参军入伍

做好大学生征兵工作。各地各高校要持续加大大学毕业生征集力度，坚决完成省政府、省军区明确的大学毕业生征集任务，全年大学毕业生征集不少于11000人。提高大学毕业生精准宣传质效，畅通大学毕业生参军入伍绿色通道，落实参军“四优先”、事业单位定向招聘退役大学毕业生士兵、退役普通高职（专科）士兵免试参加普通专升本招生、退役大学生士兵专项硕士研究生招生计划等优惠政策，激励更多大学毕业生参军入伍。

继续稳定高校毕业生升学规模。各高校要落实教育部下达的2022年研究生升学、普通专升本、第二学位招生计划，有效应对“双减”对师范类专科毕业生就业影响，统筹安排各类升学考试招生工作时间，硕士研究生招录工作在2022年5月底前完成，普通专升本和第二学士学位招录工作在2022年8月初完成。

见习单位应给见习人员发放基本生活补助

扩大就业见习规模。各级人力资源社会保障部门要多方募集岗位资源，制定见习单位目录和见习岗位清单，努力实现募集的岗位数量比去年只增不减，计划组织的见习人数比去年只增不减，就业见习岗位的质量较往年要明显提升。支持企业、社会组织、事业单位、政府投资项目、科研项目等设立见习岗位，提高管理、技术、科研类岗位的比重，更好发挥青年所学所长。持续完善见习管理制度，见习单位应为见习人员发放基本生活补助，按规定参加相关工伤保障制度试点，办理见习综合保险（即人身意外伤害保险）。各级人力资源社会保障部门要按规定对见习单位给予就业见习补贴。

离校未就业毕业生将获精准帮扶

提升离校未就业毕业生就业服务质量。省人力资源社会保障厅要在7月底前完成离校未就业毕业生信息的衔接。各级人力资源社会保障部门要加大社区摸排力度，完善实名台账，提高信息准确率。

畅通服务渠道，引导未就业毕业生通过线上登记平台、求职登记小程序等渠道主动登记。对已登记的对象要全部纳入本地就业失业管理服务，做到登记一人、服务一人。及时摸清未就业毕业生基本情况和就业意愿，分级分类，精准帮扶。对有就业意愿的，至少提供一次专业化体验指导、三个有针对性岗位推荐、一次高质量培训项目推介；对有创业意愿的，提供政策咨询、创业培训、开业指导、场地支持等全要素创业服务；对暂时就业意愿不高的，组织参与职业体验活动，提升求职就业能力和积极性。对长期失业的毕业生，有针对性地开展观念引导、实践指导等就业援助举措，并做好政策托底保障。

来源：南昌发布

发布于：北京市

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