工作职责1、从HR视角出发参与业务部门的管理工作；2、与人力资源中心各部门沟通，为业务部门提供人力资源综合解决方案；3、根据各项人力资源政策、制度、方案在业务部门的执行情况，向人力资源中心反馈HR政策、HR项目及HR进程的实施有效性；4、协调、建设业务部门的员工关系、调查培训需求；5、与业务部门沟通，根据业务部门年度战略规划，制订并执行业务部门HR年度工作计划；6、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设搭建，建设人才体系；7、参与所在业务部门人员的绩效考核及薪酬福利工作；8、支持变革并参与变革行动，建立所在业务部门的人力资源管理体系；9、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。任职要求1、大专及以上学历； 有企业人力资源经理背景者优先。2、3年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践经验，扎实的专业功底； 3、互联网、快递物流相关行业背景，对业务有较深入的理解；对于车队、司机一线岗位招聘有经验;4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；5、需要在福建、广东两地出差。 年龄要求：25-35岁 职能类别：HRBP 关键字：招聘员工入离职考勤