任职要求：1.一本及以上学历，cet4，人力资源相关专业优先；2.3年及以上人力资源工作经验（其中至少两年培训经验），持有人力资源管理师证书优先考虑；3.行业不限。职能职责:1.负责按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划并推进实施2.负责部门培训体系的优化，跟踪培训效果，不断迭代改进；3.负责致力于开发多样化手段推行学习效果的转化以及学习活动运营策划，促使培训转化，支持业务发展4.定期制作报表汇报培训进程与质量等相关情况。5.负责内部课程开发体系的建立、管理，外部培训资源的整合与利用； 年龄要求：25-40岁 职能类别：培训经理/主管 关键字：培训