岗位职责： 1、 依据公司整体发展战略，优化和调整公司的组织架构，推动组织变革在全公司的落地执行； 2、 依据公司发展战略及人力资源规划，制定和优化相关制度及流程； 3、 建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系； 4、 负责公司关键人才发展管理，定期组织人才盘点项目、关键岗位胜任力模型的开发和优化。通过定期人才盘点、人才测评等手段鉴别未来高潜人才，建立公司人才继任管理系统； 5、 负责组织实施公司管理干部、核心岗位员工的职业发展规划，定期开展培训，并做好职业发展跟踪； 任职要求： 1、 全日制本科及以上学历；（有过相关工作或者咨询公司经验优先） 2、 3年全面人力资源管理经验，掌握扎实的人力资源基础知识，在人才盘点、人才引进、人才发展、劳动关系方面有相关工作经验；具备组织发展或人才发展项目工作经验 3、 具备良好的数据分析意识与能力，具备与业务沟通能力，具备良好的协作能力，责任心强，能够快速完成问题定位与分析，设计解决方案并推动落地。