职位描述
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岗位职责:
1、建立健全社保福利、员工退出、劳动争议与纠纷管理相关制度流程，不断完善优化员工关系管理；
2、负责社保福利管理，落实员工社保福利政策、待遇；
3、结合国家法规、公司规定，进行员工退休、退出管理；
4、探索优化用工方式，规范用工管理，降低用工风险；
5、协助劳动争议与纠纷处理，处理历史遗留问题，构建和谐劳动关系；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、技能要求：掌握人力资源管理/社保福利相关知识、政策或具备1年以上人力资源工作经验；
3、能力要求：熟练使用EXCEL、WORD，PPT等办公软件，具备较强的沟通协调、统计分析、分析判断能力。
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