职位描述
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岗位主要职责:
1.根据公司人力资源规划和业务发展需求,制定招聘计划,并选择适当的招聘渠道开展;
2.招聘信息撰写,常规招聘网站维护更新;
3.通过各类招聘渠道搜索简历,并进行初步筛选和面试,组织用人部门完成面试,对面试结果给出评价建议;
4.开拓内外部招聘渠道,如第三方机构合作洽谈、内推鼓励等;
5.规范招聘流程,面试流程SOP标准化,完善面试题库及结构化面试体系;
6.建立并完善公司人才储备库,信息管理与保密;
7.行业人才地图绘制,并定期关注行业内动态及时获取重要信息;
8.招聘数据分析,每月招聘工作总结报告输出,并提出招聘制度和优化建议;
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力和抗压能力;
2.英语可作为工作语言;