职位描述
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岗位职责:
1.人力资源规划,结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标规划的顺利实现
2.招聘与配置,按照企业经验战略规划的要求把优秀,合适的人招聘进企业并进行有效的配置。
3.薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学的合理的薪酬架构。
4.绩效考核。有目的,有组织的对日常工作中的人及其工作状况,工作结果进行观察,记录。分析和评价,体现人在组织中的相价值或贡献程度。
5,培训与发展,组织有限的培训以最大的开发员工的潜能,培训企业文化,规则制度培训,岗位技能培训及管理技能的开发培训
6,员工关系,建立,维护和改善与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。
任职要求:
1.大专以上学历
2.2年以上的人资经理岗位经验。
3.具有较强的学习能力,沟通能力,较强的团队管理能力及合作意识
上班时间:8.30-12.00 1.30-6.30