岗位职责：
1、根据公司要求，制定、实施公司人力资源工作计划。
2、负责员工的招聘、使用、管理，努力提高员工工作效率。
3、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并执行，维护公司和员工合法权益。
4、负责员工的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
5、协助总经理处理日常工作。
6、完成总经理交办的其他工作。
任职要求：
1.专科以上，人力资源、行政管理等相关专业毕业；
2.参加工作3年以上，有一定的人事工作经验；
3.具备一定的文字和表格处理、逻辑思维、人事处理等工作能力，能胜任工作。
4.工作积极主动，有一定的组织、沟通、协调能力。
5. 责任心和原则性强，处事公正客观，严谨勤勉，能承受压力，具有良好的敬业精神和团队精神，保密意识强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检、周末双休、年终分红
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