元旦、春节临近，企业生产即将进入高峰期，但是用工短缺的问题却制约了公司生产产能。湖南津之源食品科技有限公司总经理赵晨介绍：“我们自身招工能力有限，渠道也窄，信息对接不通畅。幸亏镇政府这些年一直帮我们招人，只要及时把需求告诉他们，都能很快得到解决。”
黄花镇高度重视解决企业“用工难”问题，创新开展了人才“私人订制”的引才模式，“撮合”辖区企业与学校开展深层次合作。通过企业下单，院校开设意向班，为企业定向培养专业人才。
“这种模式，不仅缩减了员工的适应期，也为企业提供了稳定的人才供给。”长沙县黄花镇经济发展办公室主任周志军表示，企业招工是关系经济社会发展的一件大事，在实时掌握企业用工需求之后，经发办还积极对接辖区内外的劳动力资源，尽快帮助企业解决用工难题。每年有将近500名产业工人走进黄花工业园区。
在湖南都市职业技术学院“印刷班”里，30余名学生正在实训室里操作着“印刷”设备。学院负责人介绍，近年来在镇政府的牵线搭桥下，开设了“印刷班”“机械加工班”两个定向培训班。“每年有近百名定向学生到园区工作，开展校企合作，不仅丰富了企业人才积累，也解决了学生就业问题。”
有了专业人才，也要有顶层设计人才。黄花镇积极发动社会资源，引导企业加强高校联动，通过开设研究生工作室、实训基地等方式，为企业高质量发展提供核心动能。“与湖南大学等高校合作后，我们开发的空气悬挂导向臂，已经畅销国内外。”湖南易通星桥科技有限公司董事长韦耀文说，在高附加值产品的加持下，公司今年产值将会突破4亿元。
潇湘晨报记者章杨梓昕
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