公招公考

教育乃国之根本，近几年来，我国非常注重教育行业的发展，其中有非常多的政策和措施，都旨在能够让学生有一个更美好的前程。

虽然教育行业不断发展完善，但由于我国学生数量庞大，竞争异常激烈，尤其是参加过高考的人都知道，什么叫作千军万马过独木桥，用这句话来形容一点儿都不为过，除了高考，学生们还在大学毕业之后面临着新一轮的竞争，那就是就业。

就业压力目前已经非常严峻了，很多大学生读完四年大学，却发现步入社会之后，很难找到合适自己的心仪岗位，由于竞争激烈，并且缺少很多社会经验，因此很多的大学生都默默地将目光转移到了一些国企单位。

大学生为何想进入国企？

由于大环境的影响，人们更愿意有一个安稳的工作，公家单位这一类的“铁饭碗”，不仅是很多家长心目中的好工作，现已经成为了很多大学生择业的首选，其中，很多大学生更愿意进入国企单位中去工作，那么究竟是为什么呢？

众所周知，国企是名副其实的铁饭碗，同样也在众多稳定岗位当中位居榜首，相比较于公务员等职位，国企单位享受的待遇福利就高了不少，非常满足年轻一代学生的需要，因此很多大学生更愿意加入这一队伍中来。

国企难就业的三点原因

国企单位其实每年招收的岗位人员数量是庞大的，每年都在不断的扩招，但是大学生扎堆报考应聘，却也很难跻身入列，在每年报考国企单位的大学生中，九成大学生都被淘汰，能够顺利进入工作岗位中去的，仅占不到百分之十。

这样的比例让很多人都感到十分疑惑，过其实非常稳定的职位，虽说近年来为了缓解大学生就业压力，国企开始扩招，但是架不住大学生基数庞大，并且国企的很多硬性条件都是门槛，一般人很少能够达到，因此才会形成如此之大的落差。

除此之外，国企在招聘时，很多岗位都倾向于招聘到专业化和技术化类型的人才，所以定向专业的门槛又刷下去一部分人，同时国企还存在内部竞聘，优先考虑在职人员的家属，所以很多人想要跻身国企行列，可谓是非常艰难的。

以上两点原因之外，国旗队与员工的要求比较严格，对于学历卡得很严，再加上面试环节往往也分为很多轮，所以竞争也是蛮残酷的，同时每年招聘的时间都非常短暂，不会长期招聘，因此也会有很大一部分求职者漏掉了应聘报名的机会。

小编总结

大学生就业压力日益增大，这是时代发展必然的结果，很多学生看中国企的福利待遇，选择非国企不进，然而竞争是残酷的，所以没有必要在不适合的岗位上蹉跎岁月，所谓条条大路通罗马，相信大学生们一定会找到适合自己发展的道路，这样不是更好吗？