公招公考

在国企里面工作，相当于在体制内工作。

所以，对于不少人而言，国企同样是不错的发展方向。每年国企招聘都会吸引很多人才报名，毕竟国企在薪资待遇、职业发展等多个影响因子上，有较好表现。

所以，想在国企工作的人真的不少，而且，有一些国企还比较“突出”。不过，国企在招聘人才时，比较“喜欢”校招，要在社招中进入国企，难度不低。

国企进行社招的次数是比较少的，可以肯定没有校招多。

而且，这些数据能够通过公开信息获取。国企之所以喜欢在校招里面寻人才，最关键的一点，莫过于应届毕业生关系更加纯粹，在可塑性上，会更好一点。

国企的福利待遇是很好的，通过校招的方式，能让更多有真才实干的年轻人，加入国企当中，为国企未来创造良好的发展趋势。

同时，也是为了避开一些不必要的麻烦。如在社招中进行招聘，在公平这一块，容易受到质疑。

所以，很多时候，国企会在校招中“发力”招人才，而不是在社招中招录人才。一般来说，要在社招中招录人才，基本上都是考虑一些中高端人才。

而这个是应届毕业生很难具备的条件，不过嘛，应届毕业生同样有机会成长为中高端人才。

再者，国企喜欢在校招里面招员工，跟“工作热情”离不开。

没有出过社会的应届毕业生，初出茅庐的情况下，进入工作岗位时，对工作的要求会比较高。而且，有很多事情，会积极去做，而不是“摸鱼”。

相反，被社会磨平棱角的人，在工作上，很难出现“工作热情”的局面，这对于国企来说，不算是一个较好的情况，毕竟没有工作热情，那就是“死气沉沉”，没有活力，怎么行呢？

此外，在国家相关政策要求之下，国企校招次数较多，属于常态化现象了。很多用人单位都会进行校招，国企也是其中之一。

现在高校毕业生就业难度有所增加，如果一些国企不去校招，那么对于部分高校毕业生而言，可能就是失业的问题了，这个情况，需要尽量避免，毕竟每一名高校毕业生都很重要。

所以，国企每年都会给应届毕业生一些招聘名额，每年都会有很多应届毕业生成为国企的一员。

说到这，不知道有没有高校毕业生心动了？如果心动了，真的要好好用好自己的应届生身份。

当应届毕业生身份失效，还没有就业的情况下，对自身的发展，会有较大的局限性存在，这点希望学子们能够注意到，真的挺重要的。

因此，国企招聘喜欢校招，而不是社招。

对于工作多年的高校毕业生而言，要进入国企就业，可能需要成为中高端人才，这样进入国企就业的概率，才会有所增加。

当然了，也不一样要成为中高端人才方能进入国企就业，但这种岗位在社招中很少出现。

岗位较少的情况下，有心也无力，毕竟岗位少，你怎么“争”得过来？这是一个值得思考的问题。不管怎么说，要进国企，最好在校招时进入国企，那个时候进入国企就业的概率是比较大的。

对此，你怎么看？