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来凤县瑞祥融资担保有限公司2024年招聘简章

来源:今日招聘 | 发布时间:2024-06-18 01:45:52 |  访问:84

来凤县瑞祥融资担保有限公司为来凤县人民政府直属管理的县属国有企业。现因业务发展需要,面向社会各界诚邀勇于接受挑战、德才兼备的人才加盟,特公开招聘工作人员2名。

一、招聘岗位

业务部工作人员2人

二、招聘时间

2024年5月28日—2024年6月20日。

三、工作地点

湖北省恩施州来凤县翔凤镇喳西泰水城营销中心旁2号楼。

四、基本条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,年龄在40周岁以下(1984年1月1日以后出生);

2.拥护中国共产党领导,遵守中华人民共和国宪法和各项法律法规。具有良好的政治素质和道德品行;具有良好的个人品质和职业道德;无违法、违纪等行为记录;

3.具有良好的身体条件和心理素质,执行能力强,并能服从公司工作安排;

4.具有符合职位要求的工作能力,无不良嗜好,具备拟聘任职位所要求的其他资格条件。

(二)具有下列情形之一者不得参加本次招聘

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;

2.在人事考试中被认定有严重违纪违规行为,被记入诚信档案库长期记录或在记录期内的人员;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

4.现役军人、在校学生;

5.按照有关规定应当执行回避制度的人员;

6.法律法规和政策规定的其他情形。

五、应聘要求和岗位职责

(一)应聘要求

1.本科及以上学历,年龄不超过40周岁,中共党员优先;

2.经济、金融、法律、财务、审计、汉语言文学等相关专业;

3.1年以上担保、银行相关岗位工作经验优先;

4.熟悉相关法律法规,熟悉金融知识;

5.具有较强的调研报告、文稿撰写和综合协调能力。

(二)岗位职责

1.负责公司担保业务的发展计划及拓展;

2.负责对已立项的项目进行担保现场核查和详细的评审;

3.负责担保业务相关合同和协议的起草,对受保项目进行全程保后跟踪管理和后续服务;

4.负责对申请担保的企业进行资信调查和评估,对项目的资金风险进行定性、定量技术分析、风险控制测评和综合评价;

5.完成领导交办的其他工作。

六、招聘方式及流程

(一)报名

1.本次招聘采取网上报名方式,应聘者直接将《应聘报名表》以“姓名+应聘职位”为命名发至邮箱:1807599712@qq.com。

2.《应聘报名表》个人简历填写要求:结合工作总结填写个人简历,需完整叙述工作经历,并以工作总结方式将工作岗位、工作内容、工作绩效、工作感悟和个人优缺点全面、完整、准确的描述。应聘者还需提供身份及学历证明等相关材料的扫描件(包括:毕业证、学位证、职称、资格证书、重要荣誉以及其他代表个人能力的相关证书),附在应聘报名表之后。

3.针对报名未通过审核的人员,相关报名资料由公司统一销毁,恕不退还,我公司会严格保守每一位应聘人员的个人信息。

4.报名截止时间

报名截止日期:2024年6月20日下午17:00,本次招聘仅接受网上报名。

咨询电话:综合部0718-6280559谭女士15623598319

(一)资格预审

报名结束后,综合部对投递简历及相关证件、证明进行预审,对通过资格预审的应聘人员,将通过电话或邮件形式通知考试形式及相关事项。

(二)考试

资格预审后电话通知笔试时间,笔试结束后,通过笔试者将电话通知面试时间及其他事项。面试人员按照1:3的比例进入面试。笔试、面试成绩占比为5:5。面试后三个工作日内公布面试及最终成绩。并对拟录取人员名单进行公示。

(三)考察

公司将采取多种形式对进入考察人员进行考察,重点考察应聘人员的职业道德、思想作风、工作经历、工作能力以及是否存在影响其聘用的其他因素等情况,择优确定进入体检人员。

(四)体检

体检须在县级医疗机构进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发﹝2016﹞140号)执行,如有体检不合格人员则依次递补。

(五)录用

体检合格后经公司董事会研究确定录用人员,录用人员与公司签订劳动聘用合同,试用期3个月,经考核合格后予以转正。

(六)薪酬待遇

按照公司薪酬管理办法享受薪酬和相关福利待遇,按国家相关规定缴纳五险二金,月均工资4000元—6000元(含五险二金);工作满一年后,享受年休假。

七、其它

1、拟聘用人员需提供无犯罪记录证明以及个人征信报告;

2.报考人员报名登记的联系电话需保持24小时畅通,如电话关机、停机等原因造成未能及时通知招聘相关事项的,后果由报考人员自负;

3.对考生的报考资格审查和考察工作贯穿招聘工作始终。在任何环节和阶段一经发现不符合报考、聘用等条件的均可取消考试资格或者聘用资格;

4.报考人员报名考试时应仔细阅读招聘公告的内容,清楚并同意有关诚信报考要求及与疫情防控相关公告内容;

5.本《招聘公告》未尽事宜由招聘工作委员会负责解释。

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