公招公考

随着国内疫情得到有效控制，一方面是企业复工复产后对各类人才的求贤若渴，另一方面是大批高校毕业生在黄金招聘季遭遇求职难。长三角g60科创走廊“科创云”马不停蹄推出“九城纳贤”专栏，聚焦七大战略性新兴产业，发挥g60产业联盟和应用型高校联盟集聚优势，汇集九城市176所高校资源，对接3800余家企业，发布45000余个中高端用工需求，面向高校毕业生针对性推出8000多个岗位，通过云端招聘实现无缝对接，化解企业用工难和毕业生就业难问题。

上线首日吸引逾2万名毕业生

近日，上海优必境环保科技有限公司为了新产品的研发生产一直在寻找合适的应届毕业生。 （下转第七版）（上接第一版）公司负责人朱先生通过g60“科创云”登录“九城纳贤”专栏发布招聘信息后，短短两天就收到十余份简历。经过一周的线上面试，公司最终选择了上海工程技术大学环境工程专业的毕业生小孙。小孙告诉记者，疫情发生以来，远在新疆家中的自己很是着急，现在通过“九城纳贤”终于实现了留沪工作的愿望。目前公司已经帮其安排好了宿舍，小孙即将启程到沪完成签约并投入工作。

“九城纳贤”云招聘专栏上线首日，就吸引了来自东华大学、华东政法大学、上海工程技术大学、嘉兴学院、苏州科技大学、安徽工程大学、宣城职业技术学院、合肥学院等20余所高校20000余名应届毕业生参与。

与此同时，长三角g60科创走廊九城市176所高校积极响应、协同推进，在学校就业工作群、学校网站上推送专栏链接，第一时间向毕业生推介。东华大学、浙江大学城市学院、苏州科技大学、嘉兴学院、湖州师范学院等高校主动对接g60联席办，推荐一批特色专业毕业生。

就业“富矿”很快初显成效：东华大学环境科学与工程学院专门挑选优秀研究生一对一推荐给湖州市南太湖新区高新企业；上海工程技术大学学校就业部门第一时间向毕业生发布信息后，两天时间就有百余名毕业生与九城市企业有效对接，达成初步就业协议。

推动人才跨区域自由流动

九城市地方政府的“专题对接”，加速了产业链和人才链的快速匹配，成为“九城纳贤”云招聘的积极推动者。

湖州市南太湖新区得知专栏推出的消息后，负责人主动与联席办取得联系，先后汇总并上线辖区750余家企业1000余个高端岗位的需求。g60联席办根据岗位描述情况，快速对接东华大学、上海工程技术大学等相关学院，提升精准匹配效率。

“我们聚焦产业链招聘，重点围绕人工智能、集成电路、生物医药等七大战略性新兴产业推出岗位需求。”g60联席办常务副主任王平说，“九城纳贤”云招聘瞄准产业链、创新链和人才链，通过g60产业联盟和应用型高校联盟的有效互动，让企业和广大学子在九城市碰撞出供需对接的火花，通过产业链一体化发展推动人才要素自由流动。同时，岗位需求来自产业联盟成员单位，更有地方政府和高校就业部门的精准对接，供需真实性有保障、信息筛选更科学、人岗匹配度更高。

值得一提的是，“九城纳贤”云招聘并不仅仅是应时之举，今后还将衍生为长三角g60科创走廊人才自由流动要素对接平台，充分发挥九城市人才集聚的“互联网+”功能，形成与g60人才峰会、招聘对接等线下活动的线上联动平台，发挥“到长三角去、到g60去”的风向标作用。

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