关于2024年第三次次向社会公开招聘劳务派遣人员到
屏山之语置业有限公司屏山明宇尚雅酒店的公告
为广泛吸纳优秀人才，打造专业、精干、高效的人才队伍，受屏山之语置业有限公司委托，屏山县创辉劳务有限责任公司面向社会公开招聘9名劳务派遣人员，其中酒店行政总厨1名、酒店前厅部经理1名、酒店工程安保经理1名，酒店采购主管1名、酒店IT工程师1名、酒店市场传讯兼设计师1名、酒店人力资源主管3名，现将有关事项公告如下：
一、招聘名额、性质及条件要求
（一）招聘名额和性质
1.本次面向社会公开招聘劳务派遣工作人员9名，招聘岗位及名额具体情况详见《关于2024年第三次次向社会公开招聘劳务派遣人员到屏山之语置业有限公司屏山明宇尚雅酒店岗位表》（附件1）。
2.此次招聘人员属于劳务派遣人员，派遣至屏山之语置业有限公司屏山明宇尚雅酒店管理部门。
（二）报考者应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正。
2.爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感。
3.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
4.具备本公告招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1）。岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、职称、职（执）业资格证等证书，报考者必须在现场资格复审前取得。年龄、工作经历等时间的计算均截至此次公开招聘网上报名的第一日，如年龄要求35周岁及以下，即是截止报名第一日（2024年07月01日）未满36岁。
（三）有下列情况之一者，不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的或被开除中国共产党党籍的。
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的。
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的。
4.有关竞业禁止、职位禁入规定不得任职的。
5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
6.存在回避关系的。
二、报名须知
（一）招聘程序
1.报名须知：
（1）报名时间：2024年07月01日至2024年07月07日（上午9:00-12:00，下午14:00-18:00）。
（2）报名方式：此次公开招聘采取网络报名方式进行，不设现场报名。
（3）报名程序：应聘人员报名前应认真阅读本公告。对提供虚假报名材料的，一经查实，立即取消应聘资格；
（4）网络报名资料：①报名者需提供一份应聘人员登记表；②有效身份证、学历（学位）证及相关资格证书，报考岗位有工作经验年限要求的，需提供能证明相关岗位工作经验及年限的有效证明原件1份。
（5）请应聘人员将报名材料压缩打包以“应聘岗位名称+姓名+联系电话”标题格式命名发送至指定邮箱（1390510061@qq.com），联系人：黄女士，联系电话：0831-6196320。
2.面试：
（1）本次招聘采取面试的方式进行,岗位涉及到实操考试的需现场进行实际操作。主要考察应聘者的工作经验、综合分析、解决问题的能力及对应聘职位、应聘企业的匹配程度。
（2）面试总成绩按满分100分制计算，无开考比例，低于80分不进入下一程序。
（3）面试的具体时间、地点和其他要求，通过应聘人员报考QQ邮箱通知，因本人未能按要求参加，视为自动放弃。
3.体检相关事项：
（1）体检须在二甲及以上医院进行，体检项目和标准参照修订后的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，参照新规定执行。怀孕考生参加体检参照国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）执行。
（2）考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
（3）因体检不合格出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
4.公示：
通过体检确定为拟聘人员，通过“三江人才网”进行公示，公示期为5个工作日。
三、本公告及未尽事宜由招聘单位负责解释。
附件：应聘人员登记表
屏山县创辉劳务有限责任公司
2024年07月01日
关于2024年第三次向社会公开招聘劳务派遣人员到
屏山之语置业有限公司屏山明宇尚雅酒店岗位表
| 招聘公司 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
要求 |
工作内容 |
薪资待遇 |
备注 |
| 屏山之语置业有限公司 |
前厅部经理 |
1 |
大专及以上学历，专业不限，年龄28-40岁，男女不限，形象良好，有同岗位工作经验3年以上。熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。有国际国内连锁五星级酒店经验及筹开经验优先；普通话、计算机水平良好、写作能力较强。 英语对话流利优先考虑，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 |
负责部门组织架构的搭建，配合完成人员招聘、培训；制定部门岗位职责及SOP、P&P流程制定，收银系统培训；参与完成客房价格体系的审定， 价格系统录入工作，部门及管理区域经营物质申购、采样；部门宣传资料准备申购、制作，各区域精开荒工作完成。经营期各项运营工作的正常开展。 |
1.综合薪酬待遇为 7000-9000元/月（含个人部分五险一金，五险按对应岗位职级购买，公积金按对应岗位职级进行购买。） |
|
| 行政总厨 |
1 |
烹饪专科以上学历，具有国家高级烹饪技师资质。年龄35-55岁，身体健康， 具备5年以上餐饮行业工作经验，有至少3年五星级管理经验；熟悉餐饮市场和食材供应链，了解菜品成本控制和调配技巧；拥有出色的团队领导能力和沟通协调能力，注重员工培训和绩效考核；具备创新思维和较强的营销能力，能够研发出受欢迎的特色菜品、创意菜品；有良好的厨师技能和操作规范，严格遵守卫生标准。需要进行现场试菜考评。 |
完成本地及周边餐饮市场菜品的考察，根据餐饮产品的定位进行系列菜品准备；包括原材料考察、准备、菜品试制；厨房团队架构确定，人员组建、培训；厨房设备选型、申购、配合招投标；厨房杂件、餐具、厨具的申购、选型、配合招标工作； 中餐、自助餐餐台用品、装饰品申购、选型、招标工作；库房、冻库设备、家具、用品申购；员工食堂设备、家具、用品申购、选型；各点位装饰品申请、选样；餐饮产品试菜、菜品体系确定：包括中餐、西餐、早餐、宴会产品及体系；菜品定价；菜品菜谱设计、制作申请；开业庆典演练，开业庆典菜单确定、经营工作的开展。 |
1.综合薪酬待遇为 20000-23000元/月（含个人部分五险一金，五险按对应岗位职级购买，公积金按对应岗位职级进行购买。） |
|
| 工程安保经理 |
1 |
1.年龄35-55周岁及以下； 2.大专及以上学历，机电专业； 3.限男性； 4.有五年以上酒店行业工作经历，具有国际国内连锁酒店工作经验及筹开经验优先。普通话、计算机水平良好、有一定写作能力。熟悉酒店设施设备的运行、维修、保养工作及部门管理工作，沟通协调能力较强。熟悉酒店安全运营各项管理工作。 |
全面跟进装修施工进度，了解各安装工程细节，特别是记录隐蔽工程施工情况，配合甲方工程代表监督工程施工质量执行情况；按照设计及施工要求监督各使用材料质量情况，每日向总经理汇报工程进度和工程施工、设施安装的质量情况，按合同配合验收各设备、材料数量、质量，提前了解各设施、设备性能、操作方法等，汇总收集管理各设施设备档案，整理工程安保流程、制度，配合HR招聘各专业岗位人员。另外，为简化机构，节约人力成本，经营期工程负责人需要兼职安保负责人的职责。相关压力容器设备安全许可证、消防安全许可证件的办理。 |
1.综合薪酬待遇为 8000-10000元/月（含个人部分五险一金，五险按对应岗位职级购买，公积金按对应岗位职级进行购买。） |
|
| 酒店采购主管 |
1 |
具有经济管理相关专业，大专及以上学历。 年龄28-45周岁，身体健康；熟悉周边物质材料供应市场，熟悉酒店运营各环节；责任心强、原则性强、沟通协调力较强，能承受一定的抗压力，品行端庄，熟练使用电脑及采购系统。 |
熟悉当地及周边地区各材料市场情况，定期进行市场考察，随时掌握各材料渠道、价格波动情况；建立公司的供货商资源库，寻求合适的合作供货商，以确保公司取得质优价廉的物质或材料；组织并参与谈判及合同的拟定，采购供应链管理，与供应商协调和处理订单；组织和参与市场采价、定价工作；采购预算管理，实现成本控制；参与物质验收工作。 |
1.综合薪酬待遇为 3600-6000元/月（含个人部分五险，五险按对应岗位职级购买。） |
|
| IT工程师 |
1 |
计算机或信息管理专业，大专及以上学历。年龄28-45周岁，身体健康； 具有三年以上IT项目管理经验，至少1 年以上酒店电脑部工作经历，具有电脑用户和/或程序员的知识（小型机和个人电脑）及饭店系统和程序的经验。 |
负责酒店信息化系统建设和维护工作； 根据公司的需求，按照酒店品牌标准，配合进行各应用软、硬件系统安装调试；负责数字信息管理工作；解决重大、突发性系统保障和设备保障工作。做好系统的安全防范工作，密切关注网络发展的新动向，更新有关网络方面的知识。坚持进行酒店各运用系统的存储、备份、运行以及管理工作。负责酒店宴会、会场的各音响设备、电子设备的调试、系统控制等工作。 |
1.综合薪酬待遇为 4500-6500元/月（含个人部分五险，五险按对应岗位职级购买。） |
|
| 市场传讯兼设计师 |
1 |
具有媒介媒体、平面设计专业，大专及以上学历。 年龄25-40周岁，身体健康； 热爱设计工作，精通Photohop，AI，Coreldraw，Illutrator，Flah等设计相关软件，对图片渲染和视觉效果有较好的认识；思维敏捷，富于想象力和感染力，具有激情和创造力，积极进取，沟通协调力较强，抗压力较强。 |
按照公司的品牌标准对所有的宣传品、印刷品和广告宣传资料进行制作和美工设计。参与酒店各项促销活动策划、执行； 负责各项活动包括海报、推文制作发布。负责公司各项公关活动、重大经营活动的拍摄、剪辑工作。更新和维护酒店图片库资料并保存归档。负责与供应商沟通联系，确保所有出品准时完成，并符合酒店集团标准，包括设计、排版、影印和印刷环节。负责开启、管理、维护公司各自媒体的公众账号。负责公司各自媒体账号的运营推广工作。 |
1.综合薪酬待遇为 4500-6500元/月（含个人部分五险，五险按对应岗位职级购买。） |
|
| 人力资源主管 |
3 |
大专及以上学历。 20-35岁，身体健康；熟悉酒店人力资源部运作系统及劳动法规，精通酒店人力资源六大板块中一个板块的工作内容，能独立执行工作任务，责任心强、原则性强、沟通协调力较强，能承受一定的抗压力，品行端正 |
1. 参与制定和实施人力资源管理规章制度的建立。 2. 负责计划实施员工保险和福利项目。 3. 负责酒店员工服务奖励项目的实施。 4. 协助人力资源总监在法律范围内确保有效的员工申诉程序在酒店内的实施。 5. 计划并实施吸引和留住人才项目以降低酒店员工流失率。 6. 协助人力资源经理处理每月工资系统事宜并在预算范围内控制人力成本。 7. 协助人力资源经理按政府规定执行劳动法规。 8. 每季度进行当地劳动市场调查及持续发掘新的人才渠道。 9. 完成人力资源总监布置的任务。 10. 监督和员工个人档案的实时更新。 11. 协助人力资源总监的日常运作，提供优良服务给酒店员工，确保工作设施设备良好运转。 12. 负责人才招聘工作，制作招聘广告，进行求职者面试，工作证明文件，人事调查及相应的管理工作。 13. 协助人力资源总监完成酒店培训及人才发展工作。 14. 负责集团人事系统各项工作。 |
1.综合薪酬待遇为 3600-4600元/月（含个人部分五险，五险按对应岗位职级购买。） |
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