一、 任职要求：
1.大学本科以上，营销管理或相关专业，10年以上工作经验，5年以上药品行业营销管理经验，3年以上本岗位工作经验，受过营销类的培训。
2.熟悉GMP、GSP管理体系及相关法规政策；掌握OFFCIE等办公软件的使用方法，具备一定的统筹能力与企业经营管理能力，对销售方面具有综合管理及领导能力。
3.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际交往沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力；
4.为人正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神。
5.掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的基本状况。
6.有良好的推理、分析、判断能力；具有稳定的思想情绪。
二、工作职责：
1.贯彻执行《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《合同法》等有关法律法规，不断的修订和完善销售管理办法及相关规定，建立完整的制度管理体系。
2.主要负责分管销售业务部门工作的规划、组织和重点工作的督促控制。协助总经理制定相关营销战略、营销规划，经总经理批准后组织实施。
3.根据营销管理总部年度营销管理目标及销售总任务指标，及时完善各项销售管理要求，落实销售政策及销售任务；对各销售部门的任务指标分解，按季度、月度落地并追踪到位，在确保有效成本控制下完成任务达成或超额达成。其薪酬收入、奖金与月度、年度销售业绩挂钩。
4.负责分解年度的销售目标和营销费用预算，制定销售部门相关市场布局、销售、资信和应收账款的管理流程及制度，并根据业务变化、发展需求及管理需求，不断完善优化，根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
5.跟进业务部门各阶段销售工作计划实施情况。
6.及时宣贯、执行相关政策及管理规定等，确保政令通畅，步调一致。
7.负责分管部门相关工作的内外协调沟通，确保业务工作正常有序、高效高质开展。
8.负责统筹营销管理总部销售类会议及各类例会的会前相关数据、工作总结及工作规划的收集工作并组织召开，总经理无法参会时代表总经理主持会议，确保各类会议正常召开及相关工作推进；积极参加相关会议，积极建言献策，促进公司整体经营管理水平不断提升。
9.跟踪各业务人员的销售和回款工作，监督、培训和指导各业务人员工作的开展，保证销售任务指标、毛利控制指标、应收账款的控制、资金风险等各项指标按计划完成。
10.拜访、接待重点客户，维护和促进双方合作关系；处理客户各种问题，保证销售顺畅，建立和维护销售体系。
11.召开销售各部门工作会议，进行阶段性工作总结和部署，做好员工综合素质培训和销售部门员工销售技巧提升。必要时可邀请其他管理部门相关人员参与会议，要求协同配合。
12.适时监控销售数据，对不正常的销售动向进行监控、纠正、指导、处罚等，对低于销售限价的销售单据进行审核；审核确认客户相关凭证（如对账函等）的回收。
13.参与销售团队成员的选拔。
14.组织开展本总部业务范围内的流程、制度及操作技能等培训，不断提升团队成员素质。
15.对销售部门进行工作开展监督、指导、协调、考核与激励。
16.加强销售人员的思想教育及交流沟通，关怀员工工作及生活，关注员工状态及动向，不断提升团队的精神风貌、执行力、凝聚力及稳定性。
17.客户信用及应收账款管理，控制部门应收账款并催收、防范处理风险账款与呆死帐。
18.审核审批所属员工请休假，入离职，确保程序的规范性、合规性并不影响本营销管理总部正常工作开展。
19.定期对行业发展趋势、市场营销环境、企业目标计划完成情况等经济活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标任务。
20.根据市场及同行业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
21.公司重大营销合同的谈判评审与签订。
22.主持制定、修订营销系统的工作程序、规章制度和考核办法及销售管理体系经批准后实施。
23.协助建立、调整公司营销组织、细分市场，建立、拓展、调整市场营销网络；报总经理批复。
24.整合营销传播方式，为公司产品开拓广阔的市场，树立良好的品牌形象。
25.定期和不定期走访重点客户，检查指导区域营销团队的工作，及时了解和处理问题。
26.加强销售团队培训，提出激励销售部门及团队的绩效考评原则和方法，建设积极向上、和谐创新的销售团队。
27.抓好经费的审核与控制，依据财务制度审批下级部门的各项花费并确认支出的合理性，监督并控制下级部门的费用支出。

薪酬待遇：底薪 提成，每周双休